Odejdeme dohodou a s odstupným, říká většina z 345 propouštěných horníků

Přibližně 70 procent z avizovaných 345 zaměstnanců, kterým má na konci června skončit pracovní poměr v těžební společnosti OKD, chce odejít dohodou, řekl mluvčí společnosti Ivo Čelechovský. Uvnitř článku tabulka s vývojem zaměstnanosti v OKD.

Informaci potvrdil i předseda Sdružení hornických odborů Jaromír Pytlík. Vedení OKD se v úterý opět sejde na pravidelné schůzce s odboráři, kde bude mimo jiné projednávat plánované odchody.

„Podle předběžných informací chce pracovní poměr dohodou na konci června ukončit asi 70 procent z avízovaných 345 zaměstnanců, kteří tak získají nárok na zvýšené odstupné ve výši až šestinásobku průměrné mzdy,“ uvedla personální ředitelka OKD Radka Naňáková.

Pytlík řekl, že pokud se vedení firmy se zaměstnanci dohodne, nemají s tím odbory problém. „My jsme si udělali sondáž mezi zaměstnanci, kteří byli navrženi na propuštění a opravdu více jak 70 procent chce odejít, ať to jsou kluci, kteří mají blízko do důchodu nebo už mají důchody nebo mají jiné důvody k odchodu, takže to bylo pro nás pozitivní,“ uvedl Pytlík.

Podle něj výše nabízeného odstupného odpovídá zákoníku práce a dohodám v kolektivní smlouvě. „Není to nic mimořádného. Princip je ale v tom, že je to dohodou, a že nebudeme nikoho nutit…my jsme nechtěli nikoho vyhazovat,“ podotkl Pytlík.

Podle Čelechovského je ale nabízené odstupné v porovnání s celorepublikovým průměrem nadstandardní. „V případě, že zaměstnanec pracoval ve společnosti minimálně dva roky a uzavře dohodu o rozvázání pracovního poměru, má nárok na odchodné ve výši šestinásobku mzdy,“ uvedl Čelechovský.

Naňáková je přesvědčena, že vedení společnosti a odborové organizace mají zájem v optimalizačním programu nadále pokračovat cestou smíru a prioritně řešit dobrovolné odchody. „Po vyhodnocení první fáze někdy na konci dubna se pak dohodneme na dalším společném a oboustranně přijatelném postupu,“ podotkla Naňáková.

Pytlík očekává, že úterní jednání s vedením bude mít spíše klidnější průběh. „Jestli to je takhle postaveno, vidím to, že ta schůzka bude pozitivní. Myslím, že se budou řešit konkrétní příklady, jak to bude probíhat a jak to uděláme,“ řekl Pytlík.

Podle něj bude ale nutné řešit i otázku zbývajících zaměstnanců, kteří na dohodu odejít nechtějí. Pytlík řekl, že by rovněž výrazně pomohlo, kdyby se podařilo vyřešit otázku hornických důchodů.

Společnost OKD ve čtvrtek potvrdila, že z ní má k 1. červenci letošního roku odejít 345 lidí, a to z nejrůznějších závodů. „Uvedené opatření je součástí dlouhodobého optimalizačního programu k zajištění životaschopnosti společnosti a její budoucnosti a nijak nesouvisí s plánovaným uzavřením dolu Paskov, o kterém probíhají v současné době jednání všech zainteresovaných stran,“ uvedl Čelechovský.

OKD je v existenčních problémech, hlavně kvůli klesajícím cenám uhlí. Těžba je pro firmu ztrátová i přes úsporná opatření, hrozí uzavírání dolů a propouštění. Kromě pracovníků OKD jsou ohrožena i místa tisíců lidí v navazujících profesích.

OKD patří společnosti New World Resources (NWR), jež má nového majitele – skupinu Ad Hoc Group (AHG), která sdružuje tři nadnárodní investiční společnosti, dosavadní věřitele firmy.

Tabulka vývoje počtu zaměstnanců ve skupině NWR/OKD za poslední čtyři roky

Zdroj: OKD